近日

#男子入職6分鐘身亡被認(rèn)定工亡#

沖上微博熱搜榜

4月10日，遼寧省大連市市民李某到該市一家保潔公司應(yīng)聘保潔員，入職工作僅6分鐘，不慎摔倒受傷，后經(jīng)搶救無效去世。

近日，大連市甘井子區(qū)人力資源和社會保障局作出《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定李某是工亡。因?yàn)閱挝粵]有給李某繳納工傷保險(xiǎn)，這意味著李某的100多萬元工傷待遇或?qū)⒂杀嵐境袚?dān)。

該事件發(fā)生后

引發(fā)眾多網(wǎng)友熱議

一部分網(wǎng)友對判決表示贊同

也有不少網(wǎng)友

對男子剛?cè)肼毦腿ナ赖南?/p>

感到痛心之余

也提出了一些疑問

那么，現(xiàn)實(shí)工作中

員工剛?cè)肼氝€沒來得及

為其辦理繳納保險(xiǎn)手續(xù)便發(fā)生意外

該如何認(rèn)定工傷？

哪些情況下能被認(rèn)定為工傷？

哪些情況下不能被定為工傷？

發(fā)生工傷后

該如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？

一起來看《法治日報(bào)》律師專家?guī)斐蓡T、北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師的專業(yè)解讀！

01

員工剛?cè)肼殻€沒來得及為其辦理繳納保險(xiǎn)手續(xù)便發(fā)生意外，該如何認(rèn)定工傷？

關(guān)于用人單位未給新入職員工參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷后如何處理的問題，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款、第三款規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

關(guān)于參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在用人單位參保后能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的問題，《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定的“新發(fā)生費(fèi)用”，是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用，其中由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，按不同情況予以處理：

（一）因工受傷的，支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。（二）因工死亡的，支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

也就是說，原則上用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為其建立社會保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位負(fù)有參加工傷保險(xiǎn)、為本單位職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。社保中心對參保繳費(fèi)前因工傷產(chǎn)生的費(fèi)用不具有支付義務(wù)。用人單位為其職工參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，且職工在繳費(fèi)期間發(fā)生工傷事故的，是社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。如職工系在用人單位未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生了工傷事故，那么社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付其工傷保險(xiǎn)待遇。

02

哪些情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪些情形不能認(rèn)定為工傷？

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。

03

發(fā)生工傷后，該如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益？

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

實(shí)際生活中，經(jīng)常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后，用人單位和雇主往往逃避自己的法律責(zé)任。為最大限度地維護(hù)勞動者權(quán)益，保障勞動者的人身安全，勞動者應(yīng)提高自身法律意識，最好與用人單位簽訂勞動合同，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動關(guān)系。同時(shí)，勞動者應(yīng)掌握用人單位和雇主的詳細(xì)信息，并保存好醫(yī)療費(fèi)等單據(jù)，便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系并給予工傷賠償，維護(hù)自身合法權(quán)益。

發(fā)生事故傷害后，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定工傷后，由社保工傷賠償基金和用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如果用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

04

針對此種情況，用人單位在錄用員工中有哪些注意事項(xiàng)？

勞動者與原用人單位解除勞動關(guān)系后，立即與新用人單位建立勞動關(guān)系的當(dāng)月，由于社會保險(xiǎn)費(fèi)用的按月繳納機(jī)制，勞動者當(dāng)月的社會保險(xiǎn)已由原用人單位繳納至月末，導(dǎo)致新用人單位無法繳納當(dāng)月的社會保險(xiǎn)，而勞動者恰在該“真空期”內(nèi)發(fā)生工傷，為避免公司全額承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇造成的經(jīng)濟(jì)壓力，故建議：

1.盡可能將辦理員工入職手續(xù)與社保繳納同時(shí)段進(jìn)行。建議用人單位與待入職員工在正式入職前進(jìn)行充分溝通，提前準(zhǔn)備繳納社保所需各項(xiàng)材料，盡可能將為員工辦理入職與繳納社保同時(shí)進(jìn)行。

2.為處于“真空期”職工購買商業(yè)保險(xiǎn)。如果無法做到用工時(shí)間與社保繳納時(shí)間的無縫對接，則建議公司為處于“真空期”職工購買商業(yè)保險(xiǎn)。如雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)等。對于用人單位而言，選擇商業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)注意選擇當(dāng)月生效的投保模式，如果購買次月生效的商業(yè)保險(xiǎn)則無法實(shí)現(xiàn)投保的初衷，一旦員工當(dāng)月發(fā)生意外事故，仍然需要用人單位自行承擔(dān)賠償責(zé)任。但此種方法用人單位成本較大，單位可根據(jù)員工工作性質(zhì)等綜合因素確定是否購買商業(yè)保險(xiǎn)。

作者｜朱嬋嬋

來源： 法治日報(bào)